במה אנחנו מטפלים

עורך דין לדיני עבודה - כי רק עו"ד מנוסה ידע לשמור על זכויותיך! מקום העבודה מעניק לנו פרנסה, חברה, עניין, סיפוק מקצועי ואישי, אך מה קורה כאשר פוגעים בנו אישית או כספית, איך נדע מתי הפגיעה שווה כסף, מתי מגיע לנו פיצויים, מה שווי הנזק שנגרם לנו ועוד, ואיך ידע המעסיק מתי הוא עובר על החוק, פועל בצורה בלתי חוקית ולא הגונה ומתי החוק עומד לצדו?

לכל עובד יש זכויות בסיסיות במקום העבודה, אם אינכם יודעים או בטוחים מה הזכויות שלכם כעובדים או מהי חובתכם כמעסיקים, בואו להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה. רק עורך דין שהתמחה וצבר ניסיון בתחום דיני העבודה ידע להעריך את הנזק שנגרם לכם, להגן על הזכויות שלכם ולא אחת הוא יצליח ליישב את הסכסוך גם מחוץ לכותלי בית הדין לעבודה.

חשיבותם של דיני עבודה נוגעים לכל מי שעובד ולכל מי שמעסיק עובדים, ליווי מקצועי של עורך דין לענייני עבודה יעניק יתרון משמעותי גם לעובד וגם למעסיק בכל מה שקשור לשמירה על הזכויות, לייעוץ ולייצוג בענייני עבודה.

עורך דין לדיני עבודה נותן לך כלים מקצועיים לפתור סכסוכים ובעיות בעבודה תחום דיני העבודה הוא תחום התמחות לכל דבר, בדיוק כמו התחום של דיני משפחה, דיני משפט מסחרי, משפט פלילי ועוד. כמו שלא תלכו לרופא אף אוזן גרון אם יש לכם בעיות בלב, כך לא מומלץ לפנות לעורך דין בעל התמחות אחרת כאשר מדובר בדיני עבודה.

תחום דיני העבודה הינו תחום מורכב המצריך התמחות ייחודית וידע רב, וזאת בשל חוקי עבודה רבים וסבוכים, הסכמים קיבוציים, הוראות תקשי''ר וכדומה. דיני העבודה בישראל מושתתים על מספר חוקים כמו חוק בית הדין לעבודה התשנ"ט – 1969, חוק הגנת השכר התש"ח – 1958, חוק פיצויי פיטורין התשכ"ג – 1963, חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א – 1951, חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז – 1957 ועוד. חלק בלתי מבוטל של דיני העבודה נקבע גם בהתאם להלכות שפסקו שופטי בתי הדין לעבודה במרוצת השנים. רק עורך דין לענייני עבודה ידע לבחון כל מקרה בהתאם לחוקים האלו, למצוא את הפתרון המתאים בסכסוכים המתעוררים בין העובדים לבין המעסיקים או לייצג בהצלחה בפני הערכאות השיפוטיות את העובד או את המעביד.

על פי חוק הביטוח הלאומי המונהג במדינת ישראל, תאונת עבודה הינה תאונה המוגדרת כאירוע חיצוני המתרחש באופן פתאומי במקום העבודה, בדרך לעבודה או בדרך חזרה ממקום העבודה. תחת הגדרה זו נכללים מספר סוגים שונים של תאונות עבודה, לרבות, תאונות דרכים בדרך אל או בדרך מ-ממקום העבודה, תאונה המתרחשת במסגרת פעילות אותה מקיים העובד מטעם מקום העבודה, תאונה המתרחשת במהלך הפעילות התעסוקתית של העובד ואף התפרצותה של מחלת מקצוע בקרב העובד. - פנה עכשיו לעו"ד נפגעי עבודה הנה הגדרה כללית לאזרחי מדינת ישראל המבוטחים בביטוח לאומי, אשר נפגעו או נפצעו במסגרת ביצוע עבודתם, וכפועל יוצא מכך, הם אינם כשירים לעבוד באופן זמני או קבוע ובשל כך הם מאבדים את מקור הכנסתם. הגדרה זו תקפה גם לסובלים ממה שמכונה בשפה המקצועית: מחלת מקצוע.

נפגעי עבודה זכאים על פי חוק למגוון זכויות המוענקות להם באמצעות גמלאות שונות מטעם המוסד לביטוח לאומי, כאשר בין יתר הזכויות העומדות לרשות נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע תוכלו למצוא: דמי פגיעה- תשלום המוענק לנפגעי עבודה למשך תקופה של עד שלושה חודשים, וזאת כפיצוי על אובדן שכר או הכנסה בעקבות פגיעתו של המבוטח.

טיפול רפואי חינם- נפגעי עבודה זכאים לקבלת טיפולים רפואיים בחינם כל זמן שיידרש בהתאם לתוצאות הפגיעה. גמלת נכות מעבודה- קצבה או מענק המשולם לכל נפגע עבודה אשר נותרה לו נכות עקב הפגיעה.

כיסוי הוצאות רפואיות- תשלום המוענק לנפגעי תאונות עבודה למטרות כיסוי ההוצאות הרפואיות במהלך תקופת הטיפול, ההחלמה והשיקום. קבלת דמי שיקום- שלום המוענק לכלל נפגעי עבודה בעלי דרגת נכות של 10% ומעלה. דמי השיקום נועדו לשלב את נפגעי העבודה בשוק התעסוקה לאחר תקופת החלמתם.

זכויות אלו ונוספות המוענקות לנפגעי העבודה מוענקות גם לבני משפחותיהם במקרים בהם העובד נפטר כתוצאה מהתאונה או מהמחלה ממנה הוא סבל. - תובעים אותך?

משרד עורכי דין יניב חקימוביץ, מעניק שירות וליווי ברישום קבלנים וסיווגים בפנקס הקבלנים של משרד הבינוי והשיכון משרדנו מעניק שירות מקצועי ואיכותי המלווה ביחס אישי לכל אדם המעוניין לקבל רישיון קבלן על ידי רישום בפנקס הקבלנים במשרד הבינוי והשיכון לרבות סיווגים. משרדנו פעול כבר מהרגע הראשון במטרה להשלים את הרישום בדרך היעילה והטובה ביותר על מנת לאפשר לך קבלת רישיון בראש שקט ובכך להגדיל את היקף ההכנסות.

מטרתו של רישום הקבלנים הוא לפקח על כך שעבודת הנדסה בנאיות יבצעו על ידי מי שיש לו את ההכשרה המתאימה בהתאם להוראות חוק רישום קבלנים לעבודות הנדסה בנאיות. החוק קובע כי, עבודות הנדסה בנאיות החורגות בהיקפן הכספי או במהותן המקצועית מן התחום שנקבע בתקנות חייבות להתבצע רק בידי קבלן הרשום בפנקס הקבלנים, אשר קיבל רישיון מאת הרשם.לפיכך, קבלן המבצע עבודה בענף ראשי או בענף משנה שהיקפה הכספי עולה על התקרה הקבועה בתקנות חייב להיות רשום בפנקס הקבלנים. התקרות צמודות למדד תשומות הבנייה ומתעדכנות מעת לעת, ולכן יש לבדוק את הסכום המעודכן באתר רשם הקבלנים לפני תחילת העבודה.

רישום הקבלנים מחולק לענפים ראשים ולענפי משנה כאשר בכל ענף קיימים תנאים ספציפיים לצורך קבלת רישיון התואם את הענף המבוקש.כמו כן, על מנת לקבל רישיון ולהירשם בפנקס הקבלנים על המבקש לעמוד בתנאי החוק כגון- ניסיון, הכשרה, היקפי עבודה ועוד.

זכור, רישום בפנקס הקבלנים מהווה אפשרות להגדיל את היקף העבודה וההכנסות ובכך למעשה מהווה גרום הכרחי לצורך התקדמות. ברישום בפנקס הקבלנים. אני עובד כקבלן שיפוצים מעל 10 שנים,והחלטתי להגדיל את היקף העבודה שלי, התלבטתיאם ללכת על זה בגלל התהליך הארוך והעלויות,אבל בזכות יניב התהליך הזה היה פשוט,ועלה מעל הציפיות שלי, בגלל זה חשוב לי להמליץ עליו, תודה!

חוק הגנת הפרטיות הוא החוק המרכזי בישראל שמסדיר שימוש במידע אישי של לקוחות, עובדים וספקים. החוק נועד להגן על הזכות לפרטיות ומטיל אחריות על כל עסק שמחזיק במידע.

תיקון 13 לחוק, שנכנס לתוקף ב־14 באוגוסט 2025, נחקק במטרה לחזק את ההגנה על מידע אישי בישראל. המחוקק בחר מצד אחד להגביר את האכיפה ולהגדיל את העיצומים, ומצד שני להנגיש את הדרישות לעסקים קטנים כדי שיוכלו לעמוד בהן מבלי להכביד יתר על המידה.

המשרד מלווה עסקים וארגונים בהיערכות לתיקון: מיפוי מערכות מידע ומאגרים, עריכת נהלי עבודה ומדיניות פרטיות, הדרכות עובדים, שירותי ממונה הגנת הפרטיות (DPO) חיצוני, סקרי פרטיות ובקרות, בחינת חובות רישום והודעה על מאגרים, וליווי משפטי מול הרשות להגנת הפרטיות.