עורכי דין לדיני עבודה – הרעת תנאים

יניב חקימוביץ דיני עבודה, זכויות העובד, כללי 0 תגובות

זכאות העובד להיחשב כמי שפוטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורים לרוב אינה חד משמעית שכן מדבור במחלוקת עובדתית האם אכן נעשתה לעובד הרעה מוחשית בתנאי העסקתו אשר מזכה אותו להיחשב כמי שפוטר מעבודתו … קרא עוד

עורך דין זכויות עובדים – הודעה מוקדמת בסיומם של יחסי העבודה

יניב חקימוביץ דיני עבודה, זכויות העובד 0 תגובות

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת- בסיומם של יחסי העבודה חל על הצד המבקש את סיומם ליתן לצד השני הודעה מוקדמת (תקופת הערכות) אשר לאחריה מסתיימים יחסי העבודה בפעול. רבים המקרים בהם … קרא עוד

עו"ד זכויות עובדים – צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות במשק הישראלי

יניב חקימוביץ דיני עבודה, זכויות העובד 0 תגובות

ביום 15/03/2018 חתם שר העבודה והרווחה חיים כץ על צו הרחבה המרחיב חלק מהוראות ההסכם הקיבוצי כללי, אשר נחתם ב29/03/2017 בין נשיאות הארגונים העסקיים ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין … קרא עוד

עורך דין דיני עבודה במרכז – פיצויים ותגמולים לחוק פיצויי פיטורים

יניב חקימוביץ דיני עבודה, זכויות העובד 0 תגובות

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 , היינו למעשה מקרה בו  המעסיק מפריש לקופת הפנסיה כספים אשר יחשבו בסופם של יחסי העבודה כחלק מפיצויי הפיטורים  להם יהיה זכאי העובד בסיומם … קרא עוד

משרד עורכי דין לדיני עבודה – חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951

יניב חקימוביץ דיני עבודה, זכויות העובד 0 תגובות

החוק מגדיר את מספר ימי החופשה להם זכאי העובד מידי שנה, כאשר מכסת ימי החופשה גדלה בהתאם לוותק אותו צבר העובד במקום עבודתו כלהלן: בעד כל אחת מ-5 השנים הראשונות … קרא עוד

עורך דין לענייני עבודה – חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001

יניב חקימוביץ דיני עבודה, זכויות העובד 0 תגובות

חוק הודעה מוקדמת למעשה הוא אחד מאבני הבסיס בתנהלות הצדדים בסיומם של יחסי העבודה, שכן כאשר מעסיק מחליט לסיים את יחסי העבודה עם עובד הרי שעליו לתת לו את הזמן … קרא עוד