עו"ד זכויות העובד – פנסיה חובה

יניב חקימוביץ דיני עבודה, זכויות העובד 0 תגובות

ממתי זכאי העובד להפרשה פנסיונית?

עובד אשר רק החל את דרכו בשוק העבודה ולמעשה אינו מבוטח בהסדר פנסיוני, זכאי להפרשות פנסיוניות 6 חודשים לאחר תחילתם של יחסי העבודה. במקרים בהם לעובד כבר קיים הסדר פנסיוני ממעסיק קודם, זכאי העובד להפרשה פנסיונית מהיום הראשון ליחסי העבודה כאשר המעסיק מחויב להתחיל את ההפרשות הפנסיונית לכל המאוחר בתום 3 חודשים ולהשלים את מלוא ההפרשות רטרואקטיבית מהיום הראשון ליחסי העבודה.

שיעורי ההפרשה הפנסיונית מראשיתו של צו ההרחבה ועד היום:

שנה

הפרשות מעביד

הפרשות עובד

הפרשה לפיצויים

סה"כ

2008

0.833%

0.833%

0.834%

2.5%

2009

1.66%

1.66%

1.68%

5%

2010

2.5%

2.5%

2.5%

7.5%

2011

3.33%

3.33%

3.34

10%

2012

4.16%

4.16%

4.18%

12.5%

2013

5%

5%

5%

15%

2014

6%

5.5%

6%

17.5%

2016

6.25%

5.75%

6%

18%

2017

6.5%

6%

6%

18.5%

*מדובר בשיעורי הפרשה מינימאלים לכלל ההמשק ויכולים להיות הסדרי פנסיה בענפים מסוימים  בהם  שיעורי הפרשה גבוהים יותר אך לא יכולים להיות נמוכים יותר שיעורי ההפרשה הנקובים בצו.

בחירת קופת הפנסיה:

כיום כחלק מהשינוים הנרחבים בתחום הפנסיוני והמודעות הגדולה בקרב האוכלוסיה, לעובד קיים חופש בחירה מלא בכל הקשור לקופת הפנסיה אליה הוא מעוניין להפריש את הכספים ואין המעסיק יכול לבחור בעבורו את הקופה אליה יופרשו הכספים, מה שלמעשה מנתק את הקשר בין המעסיק לחברת הביטוח וגרום לתחרות רבה בין חברות ביטוח אשר מציאות מגוון רחב של מסלולי פנסיה כאשר התחרות העיקרית והכדאיות בבחירת הקופה בא לידי ביטוי בעיקר בדמי הניהול אותם יצטרך לשלם העובד לחברת הביטוח.

חשוב לציין כי, הפרשה פנסיונית הינה חשובה מאוד והכרחית לכל עובד שכן מטרתה להגן על העובד מבחינה כלכלית ביום שלאחר פרישה ובמקרים בהם אינו יכול לחזור עוד לשוק העבודה. מאוד חשוב לוודא את קיומו של ההסדר הפנסיוני כבר בתחילתם של יחסי העבודה ולא להשאיר למעסיק את חופש הבחירה בכל הקשור לקופת הפנסיה אליה יופרשו הכספים, לכן מומלץ מאוד להיוועץ בסוכן פנסיוני מטעמכם בטרם תחליטו לאן יופרשו הכספים.

ליצירת קשר עם עו"ד זכויות העובד יניב חקימוביץ מלאו את הפרטים בטופס המצורף מטה >>

על המחבר

יניב חקימוביץ

חבר בלשכת עורכי הדין בישראל בעל תואר L.L.B במשפטים, הקריה האקדמית אונו. עוסק במתן ייעוץ משפטי שוטף וחוות דעת משפטיות בתחום דיני העבודה, הסכמי עבודה, ליווי עובדים ומעסיקים בניהול הליכים בביתי הדין לעבודה, הרשויות השונות והליכי שימוע. בעל ניסיון רב ועשיר במשפט העבודה, שימש כיועץ משפטי בתחום דיני העבודה באחת החברות הגדולות והמובילות במשק.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *