עורך דין זכויות עובדים – הודעה מוקדמת בסיומם של יחסי העבודה

יניב חקימוביץ דיני עבודה, זכויות העובד 0 תגובות

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת- בסיומם של יחסי העבודה חל על הצד המבקש את סיומם ליתן לצד השני הודעה מוקדמת (תקופת הערכות) אשר לאחריה מסתיימים יחסי העבודה בפעול.

רבים המקרים בהם מעסיקים מחתימים עובדים על הסכמי עבודה בהם מצוינים תקופת הודעה מוקדמת השונה מהנדרש בחוק בו מחויבים שני הצדדים זה כלפי זה.

חשוב להבהיר כי, חוק הודעה מוקדמת היינו חוק קוגנטי כלומר לא ניתן להתנות עליו בהסכמת הצדדים ולכן לא ניתן לחייב את העובד במתן תקופת הודעה מוקדמת השונה מזו שקיימת בחוק. אך מנגד ניתן לחייב את המעסיק במתן ההודעה המוקדמת המטיבה כפי שהיא מוגדרת בהסכם ולכן במקרים מהסוג הזה בסופו של יום העובד זכאי לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר אך, אינו מחויב ליתן למעסיק הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו שמצוינת בחוק.

לכן ככל שאין ברצונו של המעסיק ליתן תקופת הודעה ומוקדמת ארוכה יותר באופן חד צדדי מומלץ לפעול לפי דרישות החוק אשר מהווה שוויון בין הצדדים בכל הקשור לתקופת ההודעה המוקדמת.

ליצירת קשר עם עורך דין זכויות עובדים יניב חקימוביץ מלאו את הפרטים בטופס המצורף מטה >>

על המחבר

יניב חקימוביץ

חבר בלשכת עורכי הדין בישראל בעל תואר L.L.B במשפטים, הקריה האקדמית אונו. עוסק במתן ייעוץ משפטי שוטף וחוות דעת משפטיות בתחום דיני העבודה, הסכמי עבודה, ליווי עובדים ומעסיקים בניהול הליכים בביתי הדין לעבודה, הרשויות השונות והליכי שימוע. בעל ניסיון רב ועשיר במשפט העבודה, שימש כיועץ משפטי בתחום דיני העבודה באחת החברות הגדולות והמובילות במשק.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *